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聪明员工遇上糟糕老板: 职场安全手册  

2012-09-27 03:54:47|  分类: 经营之道 |  标签: |举报 |字号 订阅

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聪明员工遇上糟糕老板: 职场安全手册 - 活的阳光一点 - 阳光休闲书斋
聪明员工遇上糟糕老板: 职场安全手册
作 者 杰伊·卡特 制 作 语文资源网 更 多 励志图书专题!

书籍简介
为了给糟糕的老板清楚地下定义,我们不可避免地要用优秀的老板作为参照物;反之,亦然。首先,让我们看一看两种老板的不同品质——糟糕的和优秀的品质。不过,请别忘了,现实的生活并不如此泾渭分明,所以,这里罗列的不同品质经过了“极端化”的处理。...
   
第一部分
优秀的老板具有与他人联系的能力,有承认他人、赞赏他人的能力。这三种品质是他们拥有号召力的秘密所在。与他人联系包括与他人的简短接触,握手,向他人微笑以及与他人的目光相接。承认他人意味着表露对他人的由衷兴趣,能意识到他人的感受,明了他人的想法。优秀的老板并不一定认同他人的想法,但他们理解他人的意图,对他人的感受给予感同身受的反溃

第二部分
男性老板通常更关注完成工作的时间表,较少在维护相互关系方面投入精力。在长期的商务关系中,因为男性老板总是把工作的完成期限当作首要的目标,而不管这样的期限造成怎样的艰难困苦,所以,员工对这种类型的老板会心存积怨。

第三部分
不同的脾气秉性,你的老板是柯利牧羊犬的性情,还是德国牧羊犬的性情,也许有斯塔福德郡猎犬的性情,抑或有西施狗的性情?如果你虐待一条柯利牧羊犬,它会躲开你;如果你虐待一条斯塔福德郡猎犬,它可能会咬死你;如果你虐待一条西施狗,它依然会喜欢你(甚至也许会成为你的虐待狂治疗专家)。

第四部分
尽管糟糕的老板并不是造成当今社会生活最大问题的祸根,不过我们还是应该给予足够的重视。事实上,我们可以了解他们惯用的伎俩,了解他们为什么那么做(权力欲、控制欲、消遣娱乐),但是,我们仅仅了解了这些还是不够的,充其量只是得到了解决办法的一半。

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